心智源码 | “刚柔性”特质维度:你适合哪种职业?

心智源码技术的“刚柔性”心智特质维度，就是大脑的决断和知觉维度：

刚性心智特质：即用判断决断的大脑皮层半脑脑区来主导与外在环境的交互应接，倾向于对环境发出指令、影响、甚至主导环境；

柔性心智特质：即用感知知觉的大脑皮层半脑脑区来主导与外在环境的交互应接，倾向于接受环境发出的信号和指令，并来适应和顺应环境。

详见：

天性认知 | 刚性？柔性？－人性解码（上篇）

天性认知 | 刚性？柔性？－人性解码（下篇）

天性认知 | 超准！ 比你更懂你——测测你的天性类型

刚性心智特质类型的人士，其大脑意识的判断决断活动，是在个体的身心内在精神系统中独立完成的，和外界交互表达的、主体上是以已经形成判断决断的内容（结论）为主；

柔性心智特质类型的人士，其大脑意识的判断决断活动，是在个体身心不断的与外在环境、外界人士进行交互接洽，不断感受觉知外界信息信号过程中形成的。

刚性特质与柔性特质，对于个人的职业选择和职场生活的顺畅幸福是至关重要的。

刚性人士，适合于绩效目标非常清晰明确的职位（例如：销售类、生产类）。

柔性人士，适合于选择开放的、探索的、感知本真的职业类型（例如：研究型、教育型）。

更精细的职业划分，则需要结合天性心智模式的其他特质维度才能做出更具体的决策。

现实生活中，刚性人士柔性人士在岗位角色、人际关系、职业风格上都会有显著不同。

1）现实职场生活中的刚性人士：

· 岗位角色：通常目标导向的，而且往往扮演主导性、决断性的角色。做计划、管理这样的角色比较多。

· 职业风格：一般来说通常会是边界清晰、结果明确的，职业行为比较标准和规范。

· 人际关系：会是比较有个性轮廓的。有时候会表现的强势，有自己比较看重和坚持的方面。

2）现实职场生活中的柔性人士： 

· 岗位角色： 通常为协调性、融合性、支持性的工作。

· 职业风格： 是亲和的、开放的、能够和很多人进行很和谐的互动和交流。他们的学习性和适应性都会表现的比较好。

· 人际关系：会比较融洽，比较受周围同事的接纳和欢迎，他们也会比较多的回应和支持周围的合作伙伴。

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