什么人适合做咨询？（面试加分篇）

项目实操2024-02-15 网络

什么人适合做咨询？（面试加分篇）

什么人适合做consulting？什么特质在面试中容易加分？\n \n这里总结了咨询人必备的3种特质，当然也是面试官着重考察候选人的3个方面。\n \n特质1: 能把问题处理好\n咨询顾问的核心能力就是要能在预定的时间内产出方案。在面试中这个特质一般都是通过案例面试来进行评估，主要会从几个维度考核候选人：\n \n1️⃣能否清晰get到客户现在的需求\n2️⃣能否把大的问题结构化地拆分成一个个小的问题\n3️⃣对每一个问题的分析、计算是否准确到位\n4️⃣能否适度发挥自己的想象力对问题的答案进行探索\n5️⃣最后能否把控搞定问题所需的时间\n \n特质2: 善于沟通\n在咨询的工作中，往往涉及到非常多的沟通工作，和客户、老板、实习生、公司内部的协作团队，还有外部的供应商等。\n \n因此，在面试中会尤其重视候选人的沟通能力，在做case的时候能否用结构性的几句话表明自己的观点或结论，讲故事的时候能否用富有感染力的讲述方式让面试官提起兴趣。\n \n特质3: 目标导向\n最后也是最重要的、最容易被忽视的一点！咨询的工作需要顾问时刻向着目标进发，大到了解客户的核心诉求，小到准备和专家访谈的Q list都需要清楚知道当下的目标是什么。\n \n因此在面试中，候选人不仅要在案例面试里面时刻提醒自己去思考客户目标和当下问题的目标是什么，更要准备在行为面时想清楚自己为什么要来做咨询。\n \n#咨询 #面试求职 #职场干货 #咨询公司 #干货分享 #职场日常 #面试技巧 @知识薯 @校园薯